Mediante decreto ejecutivo No. 182 del 30 de diciembre de 2013, el Presidente Martinelli aprobó el nuevo salario mínimo que entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2014
Bases jurídicas y referencias históricas
De acuerdo con el artículo 66 de la Constitución de la República de Panamá, la ley laboral del país establecerá el mecanismo para ajustar periódicamente el salario mínimo. En cumplimiento de este artículo el gobierno anterior creó una "Comisión Nacional de Salario Mínimo", compuesta por el sindicato de trabajadores y el sector privado (empleadores). Esta comisión históricamente nunca ha coincidido con una decisión satisfactoria para un nuevo salario mínimo.
Los argumentos de cada parte son siempre extremadamente similares. Por un lado, los sindicatos de trabajadores afirman que el costo de vida es demasiado caro en estos días, y la otra parte, el sector privado afirma que el aumento del salario mínimo afectará la productividad y la competencia, lo que resulta en un despido masivo.
Puesto que la comisión nunca llegó a un acuerdo y con una línea muerta acercándose, el gobierno tomó la iniciativa y aprobó el decreto ejecutivo antes mencionado.
La experiencia muestra que, aunque ambas partes tienen argumentos sustanciales, el salario mínimo es un tema que provoca un estrés fugaz entre la población en lugar de una catástrofe económica imparable. Además, el análisis demuestra que las actividades económicas sólo se han visto afectadas ligeramente después de cada cambio en el salario mínimo de Panamá
Aspectos destacados del nuevo salario mínimo
1. Regiones Económicas
·
2. El salario mínimo se calcula por hora
3. El nuevo salario mínimo también considerará lo siguiente:
a. Actividad económica (tipo de industria)
b. Actividad profesional (profesión)
c. Tamaño de la empresa (pequeña o grande)
4. De acuerdo con la ley laboral lo que se considera como una pequeña empresa?
Negocio |
con 10 o menos empleados permanentes |
Agricultura (alimentos y / o animales); servicio y comercio minorista |
Empresas de fabricación con 15 o menos empleados |
Empresas agroindustriales con 20 o menos empleados |
5. La nueva tarifa de sueldo para los empleados domésticos es:
· Empleados domésticos en la Región 1 - US $ 225.00
· Empleados domésticos en la Región 2 - US $ 200.00
Horario del nuevo salario mínimo
Actividad económica |
Región 1 |
Región 2 |
Agricultura, ganadería, caza y acuicultura (Nacional)
|
1.38 1.62
1.62
1.62
|
1.38 1.62
1.62
1.62
|
Pesca (Nacional)
|
1.95 2.05
|
1.95 2.05 |
Agroindustria
|
1.38 1.62 2.00 2.35 |
1.38 1.62 1.68 1.94 |
Explotación de canteras (Nacional)
|
2.47 2.47 2.57 |
2.47 2.47 2.57 |
Industrias manufactureras
- Destilación, rectificación y mezcla de bebidas alcohólicas - Fabricación de pinturas, barnices y productos de revestimiento - Producción de cemento y hormigón - Equipo de reparación y refrigeración de maquinaria - Procesamiento de caña de azúcar (Nacional)
|
2.00 2.47 2.47 2.47 2.72 2.47 2.47 |
1.68 2.04 2.07 2.07 2.59 2.00 2.47 |
Electricidad, gas y agua, Vapor y aire acondicionado (Nacional)
|
2.72
2.72 2.35 |
2.72
2.72 1.94 |
Abastecimiento de agua, alcantarillado, gestión de residuos y saneamiento (Nacional)
- Tratamiento y recuperación de residuos
|
2.72
2.72 2.47 2.47 2.35 |
2.72
2.72 2.04 2.04 1.94 |
Construcción
|
2.72 1.70 |
2.55 1.70
|
Comercio al por mayor y comisión
|
2.35 2.35 2.35 2.35
|
1.93 1.93 2.35 1.93 |
Al por menor
- Supermercados (con 5 o más sucursales)
- Gasolineras |
2.00 2.35 2.35 2.35 |
1.67 1.93 1.93 1.93 |
Zonas Francas
|
3.00 2.75 |
2.01 ---- |
Hotel
- Hotel y resorts con franquicia - Hotel con más de 200 habitaciones
- Moteles y hostales |
2.05 2.35 2.47 2.47 2.47 |
1.70 1.93 2.03 2.03 2.03 |
Restaurantes, Bares y cantinas
|
2.00 2.47 2.72 |
1.68 2.03 2.72 |
Transporte
Almacenamiento, almacenamiento y correo |
2.47 2.72
2.47 2.83 3.00 2.72 2.35 3.85
2.35 |
2.03 2.01
2.01 2.83 3.00 2.72 1.94 3.85
1.93 |
Intermediación Financiera y Seguros (Nacional)
|
2.75 2.75 2.75 2.75 2.40 |
2.75 2.75 2.75 2.75 2.40 |
Actividades inmobiliarias
|
2.72 2.72 |
2.42 2.72 |
Actividades de gestión y respaldo (Nacional)
- Alquiler de coches - Actividad de Internet café
- Servicio de mantenimiento de jardines y jardines (Nacional)
- Servicio de fotocopias
|
2.47
2.47 2.72 2.24 2.47 2.47 2.35 1.70
2.35 2.35 2.35
|
2.47
2.47 2.72 2.08 2.47 1.94 2.35 1.70
2.35 2.35 2.35 |
Profesional, Científico y actividades técnicas (Nacional)
|
2.35
2.35 2.47
2.29 2.89 2.70
3.85 2.70 3.00 |
2.35
1.93 2.47
2.29 2.89 2.70
3.85 2.70 3.00 |
Enseñanza (personal directivo) |
2.47 |
2.01
|
Servicios sociales y de salud humana
|
2.47 2.72 2.72 |
2.01 2.03 2.72 |
Arte, Entretenimiento y Creatividad (Nacional)
|
2.47 2.89 2.72 |
2.47 2.89 2.72 |
Otras actividades de Servicios
- Pequeñas Empresas - Grandes Empresas
|
2.47 2.35 2.35
2.00 2.35 2.72
2.72 |
2.01 1.93 2.35
1.67 1.98 2.72
2.03 |
Actividades de organismos nacionales o extranjeros (nacional)
|
2.47 |
2.47 |
¿Cómo calcular el salario de un empleado?
1mes fórmula fija: 4.33
Horas laborales
5 días por semana= 40 horas
5 ½ días = 44 horas
6 días = 48 horas
Salario por hora
Sueldo por hora x horas de trabajo x Fórmula fija de 1 mes= US$_______ salario mínimo
(I.e. Región 1 - Construcción 2,72 x 48 horas x 4,33 = US $ 565,32 salario mínimo)
Lic. Eduardo Achurra
eachurra@padela.com
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